Uusi työehtosopimus Sampo Pankille: Palkkakeskustelu osaksi palkkausjärjestelmää
Sammon työnantajayhdistys, RahoitusLeijonat ja Sammon esimiehet ja asiantuntijat ovat sopineet uudesta nelivuotisesta työehtosopimuksesta ajalle 1.6.2007 – 31.5.2011.
Työehtosopimuksessa sovittiin palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Uusi palkkausjärjestelmä sisältää palkkakeskustelumallin, jossa osa palkankorotuksesta tulee toimihenkilölle hänen työssä suoriutumisensa ja pätevyytensä perusteella. Sampo Pankissa toteutettiin palkkakeskustelukokeilu jo tämän vuoden alussa. Seuraava palkkakeskustelukierros käydään 1.10.2008, ellei osapuolten välillä sovita muusta ajankohdasta. Palkkakeskustelumalli koskee sekä toimihenkilöitä että esimiehiä ja asiantuntijoita. Palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan erikseen toimihenkilö- sekä esimies- ja asiantuntijatasoilla.
Toimihenkilöiden nykyinen palvelusvuosilisäjärjestelmä päättyy 1.6.2007. Toimihenkilölle maksetut palvelusvuosilisät ovat uudessa palkkausjärjestelmässä osa henkilökohtaista palkkaa. Sopimuksen siirtymäsäännöksen mukaisesti kuitenkin, mikäli toimihenkilö 1.10.2007 mennessä saavuttaa palvelusvuosilisäjärjestelmän mukaisen lisän, maksetaan toimihenkilölle vielä tämä saavutettu palvelusvuosilisä.
Tehtäväryhmittely määrittää vähimmäispalkat jokaiselle tehtäväryhmälle sekä toimii uudessa järjestelmässä palkkakeskustelun apuvälineenä arvioitaessa tehtävien vaativuutta ja siinä mahdollisesti tapahtuneita muutoksia. Tavoitteena on, että tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä uudistetaan seuraavaan palkkakeskustelukierrokseen mennessä.
Muina tekstimuutoksina täsmennettiin toimihenkilöiden harkinnanvaraisen palkanosan säilymistä koskevia periaatteita tehtäväryhmän noustessa sekä pääluottamusmiehen ja pääyhdyshenkilön tiedonsaantioikeutta.
Työehtosopimuksessa sovittiin palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Uusi palkkausjärjestelmä sisältää palkkakeskustelumallin, jossa osa palkankorotuksesta tulee toimihenkilölle hänen työssä suoriutumisensa ja pätevyytensä perusteella. Sampo Pankissa toteutettiin palkkakeskustelukokeilu jo tämän vuoden alussa. Seuraava palkkakeskustelukierros käydään 1.10.2008, ellei osapuolten välillä sovita muusta ajankohdasta. Palkkakeskustelumalli koskee sekä toimihenkilöitä että esimiehiä ja asiantuntijoita. Palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan erikseen toimihenkilö- sekä esimies- ja asiantuntijatasoilla.
Toimihenkilöiden nykyinen palvelusvuosilisäjärjestelmä päättyy 1.6.2007. Toimihenkilölle maksetut palvelusvuosilisät ovat uudessa palkkausjärjestelmässä osa henkilökohtaista palkkaa. Sopimuksen siirtymäsäännöksen mukaisesti kuitenkin, mikäli toimihenkilö 1.10.2007 mennessä saavuttaa palvelusvuosilisäjärjestelmän mukaisen lisän, maksetaan toimihenkilölle vielä tämä saavutettu palvelusvuosilisä.
Tehtäväryhmittely määrittää vähimmäispalkat jokaiselle tehtäväryhmälle sekä toimii uudessa järjestelmässä palkkakeskustelun apuvälineenä arvioitaessa tehtävien vaativuutta ja siinä mahdollisesti tapahtuneita muutoksia. Tavoitteena on, että tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä uudistetaan seuraavaan palkkakeskustelukierrokseen mennessä.
Muina tekstimuutoksina täsmennettiin toimihenkilöiden harkinnanvaraisen palkanosan säilymistä koskevia periaatteita tehtäväryhmän noustessa sekä pääluottamusmiehen ja pääyhdyshenkilön tiedonsaantioikeutta.
Palkankorotukset
VUOSI 2007
Yleiskorotus 1.6.2007
Palkkoja korotetaan 1.6.2007 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,6 %. Myös palkkataulukkoa korotetaan 1.6.2007 lukien 3,6 %:lla.
Palkankorotus 1.10.2007
Palkkoja korotetaan 1,0 %:n suuruisella erällä 1.10.2007. Palkankorotuserä käytetään sovittaviin vaativuusluokittelun muutoksiin, vaativuusryhmien sisällä yhteisesti todettujen mahdollisten epäkohtien korjaamiseen tai osittain tai kokonaan uuden vaativuusluokittelun luomiseen, ellei osapuolten välillä muuta sovita.
Mikäli palkankorotuserän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen 15.9.2007 mennessä, jaetaan erä puoliksi työnantajan päättämiin tarkoituksiin ja puoliksi prosentuaalisena yleiskorotuksena kaikille.
VUOSI 2008
Palkankorotus 1.10.2008
Palkkoja korotetaan 1.10.2008 lukien 3,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella ja 1,55 %:n suuruisella palkkakeskusteluerällä.
VUODET 2009 – 2010
Palkankorotus 1.10.2009. Yleiskorotuksen osuus on 60 % ja palkkakeskusteluin jaettavan erän osuus 40 % kokonaiskorotuksesta.
Palkankorotus 1.10.2010. Yleiskorotuksen osuus on 50 % ja palkkakeskusteluin jaettavan erän osuus 50 % kokonaiskorotuksesta.
Palkankorotusten suuruudesta 1.10.2009 ja 1.10.2010 neuvotellaan työehtosopimusosapuolten välillä 15.5.2009 mennessä.
Työryhmät
Sopimuskaudelle on sovittu seuraavat työryhmät:
- Palkkausjärjestelmätyöryhmä
- Tehtäväryhmittelytoimikunta
- Työaikatyöryhmä
- Tasa-arvotyöryhmä
- Tes-tekstityöryhmä
Sopimusosapuolet voivat tarvittaessa sopia myös muiden työryhmien perustamisesta sopimuskaudella.
26.2.2009 13:54
OMAsuora
