POP-Rahoitusalan ammattilaiset ry on kaikkien työntekijöiden etujärjestö paikallisosuuspankkiryhmässä – kumppanisi työpaikalla.
POP on osa Ammattiliitto Prota, joka neuvottelee paikallisosuuspankkiryhmässä noudatettavan rahoitusalan työehtosopimuksen. Se tuo lakia paremmat palkat ja työsuhteen ehdot – ei mikään vähäpätöinen asia. POP neuvottelee ryhmätason sopimuksista paikallisosuuspankkiryhmässä.
>> Tutustu jäsenyyden etuihin ja liity jäseneksi
|
Puheenjohtaja tiedottaa
Kuulakasta syksyä! TES-neuvottelut ovat alkaneet. Neuvottelutulos pitäis saada aikaiseksi syyskuun loppuun mennessä. Jäämme odottamaan tuloksia. Liito tiedottaa neuvotteluista kunhan niistä on kerrottavaa. Yhdistyksemme syyskokous pidetään 15.10. ja jäsenkoulutus 16.10. Seinäjoella Sokos Hotelli Lakeudessa. Kutsu tulevat lähiaikoina, ilmoittautuminen tapahtuu totuttuun malliin OmaPron kautta. Kokouksen yhteydessä juhlimme yhdistyksen 10-vuotista olemassaoloa. Tervetuloa! Tavataan Seinäjoella. POP-Rahoitusalan ammattilaiset ry Sirpa Hietakangas, pj
Uusi TES on nähnyt päivänvalon
Suoran hallitus hyväksyi 15.10. neuvottelutuloksen uudesta työehtosopimuksesta. Sopimus on voimassa 30.9.2014 saakka. Palkkoja korotetaan 1.10. lukien yleiskorotuksella 1,0% ja vähimmäispalkkoja 1,5%:lla. Palkkakeskusteluerä 1.6. lukien on 1,2%. Sopimus on ns. rullaava eli palkakorotukset neuvotellaan vuosittain syyskuussa. Yleiskorotus tulee vuosittain 1.10. alkaen ja palkkakeskustelujen kautta tuleva korotus 1.6. alkaen. Teksteistä neuvotellaan joka toinen vuosi (2011 ja 2013). Harjoitteluajan palkka nousee 80%:sta 90%:iin.
Sopisiko kumppanuus, josta on sinulle pelkästään hyötyä?
Onko mielestäsi väliä sillä -millaista palkkaa saat -miten pitkä on päivittäinen työaikasi -miten paljon saat lomaa vuodessa -saatko ylityökorvausta -millainen on työympäristösi ja -ilmapiiri Jos vastasit yhteenkään myöntävästi, kumppanisi on POP - Rahoitusalan ammattilaiset ry! |
Lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi ei sopimusta
POP-ryhmän työntekijäyhdistykset neuvottelivat viime vuonna työnantajayhdistyksen kanssa lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Valitettavasti emme löytäneet yhteistä säveltä siitä, millaisilla periaatteilla vaihto olisi toteutettu. Ilman sopimusta nyt siis POP-ryhmässä ei voida lomarahoja vaihtaa vapaaksi. Niin mielellämme kuin tämän mahdollisuuden jäsenistöllemme olisimme suoneetkin. Yhdistyksemme hallituksen mielestä sopimus oli vaikeaselkoinen eikä täyttänyt tavoitteitamme. Lomarahojen vaihtaminen olisi toteutettu kahdella eri tavalla vapaan pituudesta riippuen, lauantaipäivät, eli jo valmiiksi vapaat päivät, olisi myös laskettu mukaan. Lomarahavapaalla sairastuessa olisi käytetty 7 päivän karenssia eli tässä tapauksessa työntekijä olisi menettänyt sekä rahan että vapaan. Jos jossain pankissa lomarahoja nyt vaihdettaisiin vapaaksi, rikottaisiin voimassa olevaa rahoitusalan työehtosopimusta. Tällaisessa tapauksessa yhdistyksemme on puututtava asiaan. Vuorotteluvapaa ja palkaton vapaa ovat käytössä olevat keinot järjestää itselleen lisää vapaa-aikaa. Olemme toki jatkossa valmiit neuvottelemaan asiasta mikäli näkemyksissä tapahtuu lähentymistä.
Vuoden 2010 luottamusmies
Jaana Hakkola Kurikan Osuuspankista valittiin vuoden luottamusmieheksi. Valinta julkistettiin yhdistyksen syyskokouksessa. Onnittelut Jaanalle!
Huomio uudet jäsenet!
Tervetuloa POP-Rahoitusalan ammattilaiset ry:n jäseneksi. Arvomme kolme 100 euron arvoista matkalahjakorttia 30.11.2011 mennessä liittyneiden uusien jäsenten kesken. Onnettaren suosikeille ilmoitamme henkilökohtaisesti arvonnan jälkeen joulukuussa. Ellet vielä ole jäsen, liity heti tänään! Jäsenterveisin POPin hallitus
Aluejohtokuntien valinta
Pron aluetoiminnan käynnistyminen on hyvässä alussa. Joillakin alueilla aluejohtokuntien valintakokous on jo pidetty ja jossakin se on tulossa. Johtokunnan valitsevassa kokouksessa ovat alueella toimivat yhdistykset edustettuina seuraavasti: alueellinen yhdistys (yksi ääni per yhdistys) ja valtakunnallisten yhdistysten nimeämät edustajat (yksi ääni per yhdistys). Johtokunnan koko on 5-8 henkeä ja sen tehtävä on toteuttaa ja toimeenpanna aluetoiminnalle asetettuja tehtäviä. Rohkeasti mukaan alutoimintaan!
Kysely työsuhteen ehdoista
Yhdistys toteutti kyselyn työsuhteen ehdoista huhtikuussa 2009. Tutustu mielenkiintoiseen raporttiin, joka sisältää myös ohjeistusta mm. vaativuusluokitteluun, määräaikaisuuksien perusteisiin sekä lomarahojen vaihtamiseen vapaaksi. |