FACKFÖRBUNDET SUORAS STRATEGI FÖR ÅREN 2009 - 2012

Vision, verksamhetsidé och värden

Suora är den ledande fackorganisationen för de branscher som representeras av förbundet och den yrkeskunnigaste intressebevakaren, som vid förändringar i branscherna garanterar medlemmarnas ställning.

Suora förhandlar om löner, arbetsvillkor och bastrygghet samt främjar medlemmarnas framgång i arbetslivet. Suora fokuserar på arbetstagarnas starka sidor för att garantera och utveckla arbetsvillkoren, arbetslivet och personalens ställning. Suora stöder och stärker medlemmarnas ställning genom att förutse förändringar i arbetslivet och företagsverksamheten samt påverka inflytandet på dessa.

Suoras värdesätter öppenhet, ömsesidigt förtroende och stöd, samarbete samt reformer i arbetslivet och ett ovillkorligt försvar av grundrättigheterna.

STRATEGI

Inflytande i en verksamhetsmiljö stadd i ändringar

Suora utövar aktivt sitt inflytande i samhällets beslutsfattande och företagens verksamhet. Grunden för inflytandet är väl fungerande samarbetsrelationer samt nätverk på nationell och internationell nivå.

Suora accepterar inte förändringar i verksamhetsmiljön och verksamheten , där målsättningen är att maximera avkastningen på kort frist och ansvar inte tas för en långfristig utveckling av verksamheten.

Suora förutser internationaliseringar av affärs- och serviceverksamheten, nationella och övernationella strukturomorganiseringar samt en obunden och oreglerad konkurrens som en central utmaning i företagen inom förbundets branscher samt deras personal.

Enligt Suora består de viktigaste framgångsfaktorerna i att garantera och utveckla personalens ställning samt se till dess välmåga och att främja jämställdheten mellan könen när ändringar inom branscherna och verksamhetsmiljön genomförs.

Suora deltar i att påverka verksamhetsmiljön och förändringar inom branscherna, men bara under förutsättning att de instanser som genomför förändringarna bär socialt ansvar för personalen och gör sitt yttersta för att garantera dess ställning.

Hur intressebevakningen kan påverkas och utvecklas

I förhandlingsverksamheten är de viktigaste utmaningarna att göra förhandlingsverksamheten på lokal nivå mera omfattande och på nationell och internationell nivå fastställa anställningsvillkoren inom företagen. Detta medför omfattande utmaningar för både företagen och de enskilda medlemmarna samt för personalrepresentanterna.

Suora antar utmaningen genom att agera så att alla medlemmar och personalrepresentanter får förstklassig service, tillräckligt med handledning i förberedelser och stöd av hela organisationen för arbetet med att garantera och förbättra anställningsvillkoren.

Suora är beredd att förbättra de nuvarande kollektivavtalen så att motsvarar förändringarna i arbetslivet. Suora har som krav att medlemmarna garanteras grundskydd för sina anställningsvillkor, personalrepresentanterna får bättre villkor för sin verksamhet och sina förhandlingsrelationer.

Som huvudaktör bär Suora ansvaret för de branscher som representeras av förbunden när det gäller att få bättre avtal och anställningsvillkor, oavsett vilka avtalsmodeller som finns på arbetsmarknaden. För att garantera och utveckla arbetsmarkanden och dess spelregler krävs friktionsfritt samarbete med de övriga löntagarorganisationerna.

Utveckling av organisationsverksamheten och tjänsterna

Suora deltar som en aktiv aktör också i sådana samarbetsprojekt som förbättrar löntagarnas ställning och sköter medlemmarnas intressebevakning framgångsrikt som möjlig.

Suora utvärderar och utvecklar kontinuerligt sin egen organisation så att den som en helhet bättre kan anta de utmaningar som den allt svårare intressebevakningen medför.

Suora förbättrar sina medlemstjänster genom att erbjuda alla medlemmar förstklassig och snabb service, och känner till vilka olika behov av service medlemsgrupperna har.

Suora ger handledning, skolar och stöder personalrepresentanterna och medlemsföreningarna med målsättningen att åstadkomma förstklassiga färdigheter att anta utmaningarna av den lokala avtalsverksamheten.

Suora fäster särskild uppmärksamhet vid personalrepresentanternas generationsväxling samt behoven av förändringar i servicen och verksamheten på grund av förändringarna i medlemmarnas åldersstruktur.

Suora effektiverar och förbättrar medlemsvärvningen och beaktar i denna de olika förväntningarna på organisationens verksamhet på grund av förändringarna i arbets-, ålders- och yrkesstrukturen.

Suora understöder sin verksamhet med hjälp av klar och effektiv intern och extern information.