Företagshälsovård

Företagshälsovården betyder samarbete

Företagshälsovård innebär förebyggande hälso- och sjukvård, som verkställs på grund av lagen om företagshälsovård (1383/01). Syftet med företagshälsovård är att garantera en hälsosam och trygg arbetsmiljö, en väl fungerande arbetsgemenskap, att motarbeta sjukdomar relaterade till arbetet och upprätthålla arbetstagarens arbetsförmåga och främja hälsan.

Enligt lagen om företagshälsovård är arbetsgivaren skyldig att ordna företagshälsovård för de arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren. En god företagshälsovårdspraxis grundar sig på samarbete mellan experter från olika branscher och en tvärvetenskaplig grund gällande relationerna mellan arbete och hälsa och kontrollen av dessa. Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna skapar förutsättningar för ändamålsenlig planering och utveckling av företagshälsovården.

De lagstadgade samarbetsformerna har fastställts i arbetarskyddslagstiftningen och lagen om samarbete. Om samarbete i företagshälsovården och dess verksamhetssätt enligt god sed har stadgats genom beslut av statsrådet (950/1994) och social- och hälsovårdsministeriet (1348/1994). Innehållet i verksamheten, antal tjänster och kvaliteten på dessa bör planeras, verkställas, utvärderas och korrigeras enligt arbetsplatsens förhållanden, personalstruktur och arbetsrelaterade hälsoproblem

Enligt arbetarskyddslagen bör arbetsgivaren ha ett verksamhetsprogram för att främja säkerheten och hälsosamma förhållanden.

Planerna för verksamhet inom företagshälsovården och verksamhet för att främja arbetsförmågan är fast förknippade med programmets innehåll och genomförande.

Företagshälsovårdens fackmän

När företagshälsovården organiserad bör man anlita fackfolk i hälso- och sjukvårdsbranschen med nödvändig utbildning för dessa arbetsuppgifter och tillräcklig kännedom om arbetsförhållandena. Arbetsgivaren kan ordna med företagshälsovårdstjänster vid kommunala hälsovårdscentraler, på en egen eller tillsammans med andra arbetsgivare driven företagshälsovårdsstation eller t.ex. på en privat läkarstation. För verkställighet av företagshälsovården utarbetas en verksamhetsplan för företagshälsovården.

Lämnande av uppgifter och sekretess

Arbetsgivaren, arbetsplatsens arbetarskyddskommitté och arbetarskyddsfullmäktige har rätt att av företagshälsovårdspersonalen få sådana uppgifter, som är av betydelse med tanke på arbetstagarens hälsa samt hur hälsosamma förhållandena på arbetsplatsen är. Hälsovårdspersonalen har tystandsplikt i sådant som gäller enskilda arbetstagares hälsotillstånd. Detaljerade uppgifter om arbetstagarens hälsotillstånd får inte lämnas ut utan tillstånd av den person det gäller.

Företagshälsovårdsverksamheten

Till företagshälsovården hör bl.a. följande uppgifter, beroende på arbete och arbetsförhållanden

Utredningar på arbetsplatsen

I företagshälsovården är utredningarna på arbetsplatsen en viktig åtgärd, på vars grund en betydande del av det övriga innehållet i företagshälsovården bestäms. Genom utredningarna fås uppgifter om de risker som förorsakas av arbete och arbetsförhållanden, och deras verkningar på hälsan bedöms. Det kan anses vara grunden för företagshälsovårdsverksamheten. Det främsta syftet med utredningar på arbetsplatsen är att känna identifiera faktorer som utgör ett hot mot arbetstagarens hälsa och arbetsförmåga. Utredningar på arbetsplatsen är inte bara en åtgärd av engångskaraktär utan det innebär kontinuerlig verksamhet. Särskilt viktigt är samarbetet då nya arbetslokaler eller metoder planeras.

Arbetsgivaren är ansvarig för att utredningar på arbetsplatsen utförs. Företagshälsovårdens fackmän utför utredningarna tillsammans med representanter för arbetsplatsen på det sätt som överenskommits med arbetsgivaren. Slutresultatet är viktigast i arbetsplatsutredningarna: insamlad information bör kunna utnyttjas arbetsplatsen och personalen till godo.

Givande av uppgifter och handledning

Till företagshälsovårdens specialuppgifter hör att informera arbetstagarna, företagsledningen samt arbetarskydds- och linjeorganisationen om hälsorisker och –skador i anslutning till arbetet och hur man skall undvika dem. I praktiken kan information lämnas vid grupptillfällen, med hjälp av skriftligt eller illustrerat material samt i samband med individuell hälsokontroll eller vid behov vid informationstillfälle eller i kampanj som gäller ett visst problem. Det är viktigt att sammanjämka rådgivning och handledning tillsammans med inskolningen till och handledningen i ett för arbetstagaren nytt arbete.

Hälsokontroller

I den lagstadgade företagshälsovården ingår arbetsplaceringskontroller, anställningshälsokontroll och regelbundet återkommande hälsokontroller i arbeten som förorsakar sjukdomsrisker eller i övrigt, när det är motiverat att misstänka att arbetet förorsakar risker för arbetstagaren samt för utvärdering av arbets- och funktionsförmågan och uppföljning av hur personer med nedsatt kondition klarar sig i arbetet.

Företagshälsovården fastställer om kontroll är nödvändig och planerar kontrollernas innehåll enligt de uppgifter, som fåtts i arbetsplatsutredningar om arbetets kvalitet, de krav arbetet ställer, belastningsfaktorer och exponering för risker i arbetsmiljön. Förutom lagstadgade kontroller kan inom företagshälsovården göras andra riktade hälsokontroller, såsom yrkes- och åldersgruppkontroller.

Verksamhet för upprätthållande av arbetsförmågan

I social- och hälsovårdsministeriets beslut om företagshälsovård (2348/94) fastställs verksamhet för upprättande av arbetsförmågan på följande sätt: Med verksamhet på arbetsplatserna för upprätthållande av arbetsförmågan på arbetsplatserna avses alla verksamhet, genom vilken arbetsgivaren och arbetstagarna samt arbetsplatsens samarbetsorganisationer i samarbete strävar efter att främja och stöda varje anställds arbets- och funktionsförmåga i varje skede av dennas karriär.

Åtgärder för att bevara arbetsförmågan kan gälla arbetssätt, arbetsförhållanden och arbetsmiljön, arbetsgemenskapen, arbetskontroll, arbetstidsarrangemang, medicinsk eller yrkesmässig rehabilitering eller omskolning och omplacering.

I företagshälsovården ingår också uppföljning av personer med nedsatt kondition och styrning av rehabilitering, förstahjälp och annan hälsovård.

I tillägg till ovan uppräknade lagstadgade företagshälsovårdsfunktioner kan arbetsgivaren på sin bekostnad också ordna med andra hälsovårdstjänster, som sjukvård.

Ersättning för företagshälsovårdskostnader

Arbetsgivaren har med stöd av § 29 sjukvårdslagen rätt att få ersättning för företagshälsovårdskostnader. Syftet med ersättningssystemet för företagshälsovården är att främja förebyggande och hälsofrämjande verksamhet samt på arbetsplatserna verka för upprätthållande av arbetsförmågan samt förbättra företagshälsovårdens verksamhetsförutsättningar. Ersättning betalas för verksamhet i enlighet med god företagshälsovårdspraxis.

Företagshälsovården fungerar väl när den:

• reder ut och bedömer belastnings- och riskfaktorer och ger expertishjälp för att eliminera dem


• informerar och ger råd


• utvärderar arbetsförmågan och följer hälsotillståndet


• stöder med hjälp av sina kunskaper och färdigheter verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan och göra förbättringar på individuell nivå, i arbetsmiljön och arbetsgemenskapen


• förebygger yrkessjukdomar och andra arbetsrelaterade sjukdomar


• minskar på sjukfrånvaro


• ger krishjälp

Med expert inom företagshälsovården avses en person som har kompetens som fysioterapeut eller psykolog och tillräckliga kunskaper om företagshälsovård eller arbetshygien, ergonomi, utbildning i teknisk eller motsvarande bransch och tillräckliga kunskaper om företagshälsovård eller som annan kompetens är som specialist i företagshälsovård.

Lag om företagshälsovård (1383/2001)