|
På varje arbetsplats bör det finnas en arbetarskyddschef, ifall arbetsgivaren inte själv verkar som arbetarskyddschef. Arbetarskyddschefen bör vara insatt i arbetsplatsens arbetarskyddsfrågor. Chefen bör också ha tillräckliga verksamhetsförutsättningar för att sköta arbetarskyddsuppgifter. Arbetarskyddschefen representerar arbetsgivaren. En arbetarskyddschef kan vara gemensam för flera arbetsplatser.
Arbetarskyddsfullmäktige
Val av arbetarskyddsfullmäktige
Arbetsplatsens personal väljer arbetarskyddsfullmäktige och för denna två vice arbetarskyddsfullmäktiga, där antalet anställda regelbundet är minst 10. Också till mindre arbetsplatser kan arbetarskyddsfullmäktige väljas.
Arbetarskyddsfullmäktige väljs för två kalenderår i sänder. Arbetarskyddsfullmäktige representerar personalen i samarbete i arbetarskyddet och gentemot arbetarskyddsmyndigheterna.
Suoras styrelse har godkänt valprogrammet för arbetarskyddsfullmäktige för år 2003. Anvisningar om valet finns på Suoras kansli eller på denna länk.
Hur arbetarskyddsfullmäktige sköter sina uppgifter i praktikena
Den arbetarskyddsfullmäktige har för att kunna sköta sina uppgifter rätt att få sådana handlingar och förteckningar till påseende, som arbetsgivaren är tvungen att ha i enlighet med stadgar och bestämmelser om arbetarskyddet. Arbetarskyddsfullmäktige har tystnadsplikt gällande de uppgifter denna fått i sitt uppdrag.
För att arbetarskydddsfullmäktige skall kunna sköta sina uppgifter förutsätts att arbetarskyddsfullmäktige:
- Sätter sig in i och är på det klara med de stadgar, bestämmelser och anvisningar som gäller arbetarskydd
- Deltar i arbetarskyddsinspektioner och -undersökningar
- Deltar på arbetsplatsen i verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan
- Sätter sig genom övervakning in i förhållandena på arbetsplatsen med tanke på hur säkert och hälsosamt arbetet är
- Verkar på arbetsplatsen för att förbättra arbetarskyddssamarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna
- Har kontakt med arbetarskyddskommittén och arbetarskyddschefen
- Främjar personalens välmåga genom att komma med initiativ
- Utbildar sig för att kunna sköta sina uppgifter
Använder tillräckligt med tid för att sköta sina uppgifter
Arbetarskyddsfullmäktige har uppsägningsskydd.
På arbetsplatser där det finns en huvudförtroendeman väljs huvudarbetarskyddsfullmäktige.
Arbetarskyddsfullmäktige får ersättning som utbetalas i samband med lönen.
En arbetarskyddskommitté bör bildas på de arbetsplatser, som regelbundet har 20 anställda. Arbetarskyddskommittén bör sammanträda minst 4 gånger per år.
Arbetarskyddskommitténs uppgift är att årligen uppgöra en verksamhetsplan med beaktande av arbetsplatsens verksamhetsprogram för arbetarskyddet. Arbetarskyddskommittén handlägger behovet av interna arbetarskyddsinspektioner på arbetsplatsen, ombesörjer att arbetshälsovården verkställs och kommer med förslag för utvecklingen av densamma utan att glömma verksamheten för upprätthållande av arbetsförmågan, behandlar och lämnar förslag till utbildning i anslutning till arbetarskyddet för att ordna med arbetshandledning och inlärning.
Exempel på arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatserna:
- Inlärning och handledning för arbetstagarna vid förändringar i arbetet och vid anställningens början
- Samarbetsprojekt tillsammans med hälsovårdspersonalen, t.ex. i ergonomi, nackskolor och olika föreläsningar och informationsinslag
- Föreläsningar och rapporter om hur vi skall orka arbeta
- Enkäter om arbetsatmosfären och fortsatta åtgärder för att förbättra den
- Omfattande utvecklingsprojekt angående arbetsgemenskapen under konsulters ledning
- Stödverksamhet för arbetstagarna i uppsägningssituationer
- Ingripande i mobbning på arbetsplatsen och utveckling av olika verksamhetsmodeller
- Arbetets psykiska belastning
- Arbetsplatsutredningar
- En jämställd och fungerande arbetsgemenskap
- Reparationsplaner
- Drogproblem på arbetsplatsen
Arbetarskyddet lägger den största vikten vid att vara förutseende. Kunskaper och kunnande behövs när man tar ställning till arbetsplatsernas planer. Aktivt deltagande och införskaffning av information förbättrar yrkeskunskaperna också i arbetarskyddsverksamheten. Att förbättra välmågan på arbetsplatserna kräver av de olika parterna uppriktigt samarbete och arbete mera än bestämmelser.
Frågor gällande arbetarskyddet
- Vilka förbättringar görs på arbetsplatsen när arbetarskyddet fungerar?
- På vad märks det att arbetarskyddet fungerar?
- Hur fungerar de anställda, om de är intresserade av välmågan?
- Vad kunde du föreslå som följande arbetarskyddstillfälle på din arbetsplats?
- Hur kan du stödja arbetarskyddsfullmäktige i dennas arbete?
- Tala om för arbetarskyddsfullmäktige, vad du förväntar dig av honom/henne?
Följer man på din arbetsplats publikationer gällande arbetarskydd?
Hur kan du dra nytta av arbetarskyddsmaterial, exempelvis tidskriften Työ Terveys Turvallisuus (Arbete Hälsa Säkerhet)?
Verktyget TESSU
TESSU har byggts upp av Arbetarskyddscentralen och dennas hemsidor finns på adressen:
 www.ttktessu.net
|
