 
Etusivu
| Tekstiversio
| Medialle
| På svenska
| In English
| Rekisteröidy käyttäjäksi
| | Kirjaudu tästä Jäsensivuille |
 
|
HoTa auttaa hoitovapaalta paluuta
 | | [08/05/06 09:45] Naisen ura on koetuksella lasten ollessa pieniä. Paluu pitkältä hoitovapaalta voi olla töiden muuttumisen vuoksi kova kokemus, jota pitää lääkitä ammatillisella koulutuksella. HoTa-malli auttaa hoitovapaalta työelämään palaavaa. | ||
|
| |
Hoitovapaalta takaisin työelämään palaavien työhön sopeutumista voidaan helpottaa vaikkapa ammatillisella koulutuksella ja työnohjauksella. Teknillisen Korkeakoulun Koulutuskeskus Dipolin ympärille syntyneen HoTa-projektin malli on valmis. Mukana oli myös Ammattiliitto Suora. Euroopan Sosiaalirahasto tuki taloudellisesti nelivuotista projektia. Työ oli muuttunut kokonaan Monet pienten lasten äidit ovat poissa työelämästä parikin vuotta lapsen syntymän jälkeen. Projektikoordinaattori Ulla Kaleva TKK:lta kertoi esimerkin: "Eräs äiti palasi kuuden vuoden poissaolon jälkeen töihin entiseen tiimiinsä markkinointiosastolle. Hän sai kuulla, että päätyönä on edelleen vastata markkinoinnista. Nyt se tarkoitti sisällön tuottamista www-sivuille. Kuusi vuotta aikaisemmin yrityksellä ei ollut edes sähköpostia – www-sivuista puhumattakaan. Koulutus kuitenkin takasi paluun työelämään." Tällaisiin tarpeisiin HoTan malli muotoiltiin, jotta töihin paluu olisi hallittu. HoTan mallia kehiteltiin pilottiyritysten kanssa. Metodina yrityksissä käytettiin muun muassa työnohjausta, minkä jälkeen hoitovapaalta palaavat täyttivät kyselylomakkeen. Näin osattiin ottaa huomioon olennaiset seikat. Työyhteisöt nimesivät useita perehdytyskeinoja: perehdytyskansio, perehdytysvastuuhenkilö, työnohjaus, työtoverien apu, työparin tenttaaminen ja atk-ohjelmien osaamisen päivitys. Perhevapaat sinänsä ovat julkisuuden puheenaihe juuri nyt, koska perhevapaiden kustannuksia yritetään tasata. Maamme hallitus muotoilee parhaillaan esitystä uudesta laista eduskunnalle. Pienten lasten vanhempien ura on yhteiskuntapoliittinen väittelyn aihe- etenkin jos puhutaan pienten lasten äitien urasta. Nelivuotisen HoTa-projektin päättäjäisissä TKK:n Dipolissa nainen ja ura oli keskeinen puheenaihe: Kulttuuriministeri Tanja Karpelan esimerkeistä isyystutkija, professori Jouko Huttusen esimerkkiin. Uran ja vanhemmuuden yhteensovittaminen ei ole ongelmatonta edes naisministerille. Se tekee ihmisestä aikataulujen suunnittelun ammattilaisen. Äidin vaiko isän ura tärkein? Keskusteluissa heräsi kuitenkin ikuisuuskysymys: Eikö äiti voi hiljentää vauhtia siksi aikaa myös työelämässä, kun lapset ovat pieniä. Onko uran tekeminen lasten ollessa pieniä välttämätöntä, sillä elämässä on muitakin arvoja. Tällainen puhe virisi seminaarin loppua kohti. Etenkin Jouko Huttunen kertoi omasta kokemuksesta, miten isyyttä ja lasten kanssa oloa arvostaa myöhemmällä iällä, toisen "poikueen" myötä. "Sääliksi käy kolmekymppisiä miehiä", tuumasi Huttunen, jolla oli kokemusta perhevapaan pitämisestä viisikymppisenä. Huttunen vetosi nuoriin miehiin: Eivätkö he voisi hiljentää vauhtia ja pitää vaikka perhevapaata, joita tehdään miehille jopa taloudellisesti vetovoimaisemmaksi päivärahoja korottamalla. Kuka saa jäädä kotiin HoTa-projektin päätöstilaisuuden juontaja, punaista lankaa pidellyt Maarit Tastula epäili lopuksi, että perhevapaista saattaa tulla vielä kiista äitien ja isien välillä: kuka saa jäädä kotiin. Nyt se on helpompaa isillekin, joiden perhevapaiden päivärahoja korotetaan ensi vuoden alusta. Laki on tarkoitus saada voimaan ensi vuoden 2007 alusta lukien. Teksti: Eira Ketola | ||
|
 Lue lisää HoTa-mallista 08/05/06 09:45 |
Pikalinkit
Liity jäseneksi
Oma pro, klikkaa kuvaa
Suoran jäsenyhdistykset