Vinkkejä kehityskeskustelua varten
Kehityskeskustelulle voidaan eri työpaikoilla asettaa erilaisia painotuksia, mutta perustavoitteet ovat yleensä samoja.
Niitä ovat:
- Osaamisen kehittäminen ja oppiminen
- Luottamuksen ja yhteistyön vahvistaminen
- Työsuorituksen arviointi sekä
- Rakentava palaute puolin ja toisin.
Hyvään kehityskeskusteluun kannattaa panostaa. Tämän vuoksi myös huolellinen valmistautuminen on tärkeää.
Työntekijänä voit pohtia vaikkapa seuraavia asioita:
1) Mikä on työtehtäväsi ja työtilanteesi tällä hetkellä?
Mikä on hyvin? Mikä mättää? Mikä auttaa jaksamaan? Mikä vie voimavaroja?
2) Mitkä ovat työsi tavoitteet ja miten olet niissä onnistunut?
3) Miltä yrityksesi tulevaisuus näyttää? Entä miltä työyksikkösi tulevaisuus näyttää? Mitä uhkia on näköpiirissä? Mitä mahdollisuuksia tulevaisuus tarjoaa?
4) Miten työssäsi tarvittava osaaminen on muuttunut? Mitä muutoksia siihen on tulossa?
5) Miten itse arvioit omaa osaamistasi? Miten sinun osaamisesi vaikuttaa työyhteisösi suoritukseen ja tulokseen?
6) Mihin olet tyytyväinen työssäsi? Mistä innostut?
7) Onko toimenkuvasi ja palkkasi ajan tasalla?
8) Mitä odotuksia Sinulla on työsi, urasi ja palkkakehityksesi suhteen? Miten ehdotat työtehtäviäsi kehitettäväksi ja minkälaista palkankorotusta esität itsellesi?
9) Millaista koulutusta ehdotat itsellesi?
10) Mitä henkilökohtaisia asioita haluat ottaa keskustelussa esille?
11) Mitä palautetta haluat antaa esimiehellesi?
 Vinkkejä kehityskeskustelua varten
Kehittämiskeskustelu
|
Etusivu
| Tekstiversio
| Medialle
| På svenska
| In English
| Rekisteröidy käyttäjäksi
