Työmarkkinatermit tutuiksi

Ansiokehitystakuu Palkkaratkaisun lauseke, jolla pyritään turvaamaan tasasuhtainen ansiokehitys myös niillä aloilla, joilla ei ole palkkaliukumia.

Järjestelyvara Keskitetyissä ratkaisuissa sovittu palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan liitto- tai yrityskohtaisesti. Tarkoituksena korjata epäkohtia ja vääristymiä.

Keskitetty ratkaisu Työmarkkinakeskusjärjestöjen palkoista ja muista työehdoista tekemä sopimus, jonka pohjalta jäsenliitot neuvottelevat omat työ- ja virkaehtosopimukset. Valtiovalta ei ole mukana, mutta tavallisessa kielenkäytössä keskitetyllä ja tupolla tarkoitetaan usein samaa.

Liittokierros Ammattiliitto ja työnantajaliitto neuvottelevat ja sopivat keskenään työehtosopimuksen. Ratkaisuun päädytään usein silloin, jos tupoa ei synny tai jos tupo ei tyydytä yksittäistä jäsenliittoa.

Euro- tai senttilinja Kaikille palkansaajille sovitut euromääräiset korotukset prosentuaalisten korotusten asemasta.

Matalapalkkaerä Keskitetyssä ratkaisussa määritelty palkankorotuserä, joka määräytyy alan matalapalkkaisuuden perusteella ja jonka tarkoitus on korottaa matalapalkka-alan ansioita suhteellisesti muita enemmän.

Naispalkkaerä Keskitetyssä ratkaisussa sovittu palkankorotuserä, joka määräytyy alan naisvaltaisuuden perusteella ja jolla pyritään tasoittamaan naisten ja miesten välisiä palkkaeroja.

Lisät Alan työ- tai virkaehtosopimuksessa tai henkilökohtaisesti sovitut kokemuksesta, työn vaativuudesta, olosuhteista tai muusta johtuvat lisät.

Palkkaperintö Laskennallinen suure, joka kertoo, kuinka paljon vuoden aikana tapahtunut palkannousu korottaa seuraavan vuoden palkkaa. Jos työntekijän palkka esimerkiksi nousee vuoden lopulla, on hänen keskipalkkansa seuraavana vuonna enemmän vaikka sinä vuonna ei korotuksia muutoin tulisikaan.

Palkkausjärjestelmä Sopimusalalla tai yrityksessä noudatettavat palkkausperiaatteet ja -määräykset.

Pekkas-vapaat Vuonna 1984 aloitettu, usealle vuodelle kohdistunut sadan tunnin yleinen työajanlyhennysohjelma. Työajan lyhennyksen malleista sovittu sopimuksissa aloittain.

Solidaarinen palkkapolitiikka Pyritään korottamaan muita enemmän matalampia palkkoja.

Tupo eli tulopoliittinen kokonaisratkaisu Maan hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimus palkoista, minkä lisäksi voidaan sopia työelämän uudistuksista, sosiaalipolitiikasta ja veroista. Mukaan voidaan ottaa myös lainsäädäntöä vaativia asioita. Ensimmäinen tulopoliittinen ratkaisu tehtiin 1968.

Päänavaussopimus Neuvottelukierroksella ensimmäisenä solmittu työ- tai virkaehtosopimus. Ensimmäisestä sopimuksesta syntyy palkkalinja, jota toiset liitot myöhemmin käytävissä neuvotteluissaan pyrkivät parantamaan.

Prosenttilinja Kaikille palkansaajille sovitaan suhteellisesti yhtä suuret korotukset.

Sekalinja Palkankorotuksesta sovitaan mallilla: x euroa, vähintään kuitenkin y prosenttia.