STOP häirinnälle

Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu on ei-toivottua ja yksipuolista joko fyysistä tai sanallista käyttäytymistä. Sille on ominaista, että sen aiheuttamat tunteet ja seuraukset ovat kohteelle aina kielteisiä.

Se, mikä koetaan häirinnäksi, riippuu yksilöstä, tilanteesta, osapuolten välisestä vuorovaikutuksesta ja aiemmista kokemuksista.

Käytännössä häirintä voi ilmetä sukupuolisesti vihjailevina eleinä tai ilmeinä ja sukupuoliyhteyttä tai muuta sukupuolista kanssakäymistä koskevina ehdotuksina.
Yleisiä ilmenemistapoja ovat myös vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset tai kysymykset, seksuaalisesti värittyneet kirjeet tai puhelinsoitot. Tietotekniikka on tuonut mukanaan pornoaineistoa sisältävät sähköpostit ja näytönsäästäjät.

Sukupuolinen huomio muuttuu häirinnäksi silloin, kun sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä.

Loukkaavaa tai epämiellyttävää käyttäytymistä ei tule sietää. Tärkeää on ilmaista häiritsijälle selkeästi oma mielipiteensä: Ei tai lopeta. Kerro selkeästi miltä sinusta tuntuu.

Älä odota. Kun mieleesi tulevat ensimmäiset ajatukset tai tunteet siitä, että tilanteissa tietyn ihmisen kanssa on jotain outoa, ota asia puheeksi. Jos puhuminen asiasta tuntuu mahdottomalta, voi häiritsijälle kirjoittaa kirjeen, josta on hyvä säilyttää itsellä jäljennös.

Älä syytä itseäsi tapahtuneesta. Keskustele luotettavan ihmisen kanssa. Esimies, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai työterveyshuolto ovat ensisijaisesti ne tahot, joilla on vastuuta työyhteisön hyvinvoinnista. Voit ottaa yhteyttä myös liittoon ja keskustella luottamuksellisesti.

Pidä kirjaa. Kokemus on osoittanut, että asioita kannattaa kirjata päiväkirjan tapaan. Kirjaa ylös myös henkilöitä, joille olet kertonut asiasta. He saattavat olla tärkeitä todistajia, jos asia etenee julkiseen käsittelyyn asti.

Puhu esimiehelle. Mikäli esimiehesi on häirikkö, puhu seuraavalle esimiehelle tai työnantajan edustajalle. Tämä kynnys on ylitettävä. Mitään ei voi muuttaa, ellei ota puheeksi. Esimiehen tulee ottaa kantaa, koska työnantajalla on työturvallisuuslain mukaan työsuojeluvastuu ja tasa-arvolain mukaan työnantajan on huolehdittava, ettei työntekijä joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi.

Ota yhteys työterveyshuoltoon. Työterveyshuollon tulee tietää asiasta, jos odotat heidän puuttuvan tilanteeseen. Sinä päätät, milloin on aika ottaa asia esille työpaikalla.

Vaadi asian käsittelyä. Mikäli tarvetta ilmenee, kannattaa pitää kaikkien osapuolten läsnäollessa kokous, johon kutsutaan mukaan työterveyshuollon asiantuntija tai joku muu ulkopuolinen asiantuntija.

Ota yhteyttä työsuojelupiiriin, mikäli asiat eivät työpaikalla etene. Se on selkeästi viranomainen, joka voi antaa velvoittavia ohjeita työnantajalle.

Työsuojeluvaltuutetun tulee seurata tilannetta vielä myöhemminkin esimerkiksi haastattelemalla häirinnän kohteeksi joutunutta. Häirintä voi muuttaa muotoaan.

Joka työpaikalla on oltava nimetty henkilö, kenen puoleen voi häirintätapauksissa kääntyä. Tämän henkilön nimen täytyy olla kaikkien tiedossa.

SANKTIOT:
Työpaikan häirikkö ei välttämättä selviä tekemisistään vain asian käsittelyllä. Työnantaja voi antaa myös varoituksen, irtisanoa tai erottaa. Työpisteen siirto tai työjärjestelyt ovat myös mahdollisia.

Lait ja säädökset:

• Perustuslaki (Suomen hallitusmuodon perusoikeudet) 6 § ja 7§
• Tasa-arvolaki 6 § 2. momentti 4. kohta, 8§, 11§ ja 12§
• Työsopimuslaki 17§, 32§ ja 37§
• Rikoslaki 47§ 3. pykälä
• Työturvallisuuslaki 28§

www.sttk.fi

Hyvä käytös SALLITTU -häirintä kielletty on työnantaja-ja palkansaajakeskusjärjestöjen ensimmäinen yhteinen ohjekirjanen työpaikoille sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun varalta. Se antaa ohjeita häirinnän kohteeksi joutuneelle ja työnantajalle. Häirintä työpaikalla on työsuojelukysymys.

Hyvä käytös SALLITTU -häirintä kielletty
Tasa-arvovaltuutetun toimisto