Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Suoran tasa-arvotoimikunta

Suorassa tasa-arvoasioista vastaa tasa-arvotoimikunta. Sen puheenjohtajana toimii yhteyspäällikkö Kaija Roukala-Hyvärinen Nordeasta. Toimikunnassa on 12 jäsentä eri yhdistyksistä ja sen kokoonpanon näet tästä. Tasa-arvotoimikunta kokoontuu vuonna 2010 seuraavasti: keskiviikkona 10.2., keskiviikkona 12.5., keskiviikkona 22.9. ja torstaina 18.11. Kokoukset pidetään Suoran tiloissa ja ne alkavat kello 10:00.

Voit olla tasa-arvoasioissa yhteydessä kehen tahansa tasa-arvotoimikunnan jäseneen tai suoraan liiton toimistoon. Toimistossa sinua auttaa palkkausasiantuntija Ira Saarnio (puhelinnumero: (09) 2291 4249 ja sähköposti: ira.saarnio (a) suora.fi)

Tasa-arvotoimikunnan tavoitteena on rohkaista jäsenistöämme ottamaan esiin tasa-arvoasioihin liittyvät ongelmat, tukea henkilöstönedustajia toimimaan aktiivisesti tasa-arvotoiminnan edistämiseksi omilla työpaikoillaan ja yhdistyksissään sekä tehdä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat näkyviksi yleisesti liiton tilaisuuksissa ja koulutuksissa.

Tasa-arvotoimikunta laatii vuosittain kyselyn tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilasta. Vuonna 2009 saatujen vastausten mukaan voidaan todeta tasa-arvolain toteutuvan suoralaisessa kentässä siinä mielessä, että tasa-arvosuunnitelmat on tehty. Sen sijaan niiden vuotuisessa päivittämisessä sekä palkkakartoituksen tekemisessä on puutteita.

Osa tasa-arvotoimikunnan jäsenistä kuuluu myös FK:n, YTN:n ja Suoran yhteiseen tasa-arvotyöryhmään. Työryhmän tehtävänä on tukea työnantajia tasa-arvon edistämistä koskevissa asioissa, laatia rahoitusalan tasa-arvoraportti vuoden 2010 aikana sekä päättää sen edellyttämistä toimenpiteistä. Lisäksi liittojen välinen työryhmä seuraa ja tarvittaessa ohjeistaa paikallisia osapuolia tasa-arvosuunnitelmiin liittyvissä kysymyksissä.

Alla on ladattavissa Tartu tasa-arvoon -opas, joka on Suorassa vuonna 2003 tuotettu laaja opas tasa-arvoasioista. Lisäksi luettavissa on tasa-arvotoimikunnan laatima lyhyt yhteenveto tärkeimmistä tasa-arvoon liittyvistä asioista.

Tartu tasa-arvoon -opas

Suoran tasa-arvotoiminta

---

Tasa-arvosuunnitelmat

Tasa-arvosuunnitelma perustuu vuonna 2005 uudistettuun tasa-arvolakiin. Nykyisen lain mukaan jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työnantajan tulee täten

- toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä
- edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen
- edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa
- kehittää työoloja sellaiseksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille
- helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota erityisesti työjärjestelyihin ja
- toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Edellä mainittujen lisäksi työnantajan on toteutettava tasa-arvoa edistävät toimet vuosittain laadittavan tasa-arvosuunnitelman mukaisesti, mikäli hänen edustamansa yritys työllistää vähintään 30 henkilöä. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa ja sen tulee sisältää

1. Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta eli erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista

2. Käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi ja

3. Arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista.

1. Tasa-arvoselvitys
Tasa-arvoselvityksessä voidaan käyttää hyödyksi tilastotietoja, kyselyitä, barometrejä tai vastaavia työpaikalta kerättyjä tietoja. Tasa-arvoselvitykseen kannattaa myös kirjata, että "henkilöstön ja johdon välillä on sovittu, että henkilöstökyselyn tulokset saadaan sukupuolittain eriteltynä", jolloin kyselyistä saadaan myös tasa-arvoa edistäviä työvälineitä.

Tilastoja nais-miesjaolla voidaan laatia esimerkiksi seuraavista asioista:
- Rekrytointi- ja työhönottokäytäntö
- Urakehitys- ja tehtäväkierto
- Koulutus
- Työsuhteen luonne
- Perhevapaiden käyttö (äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaat)
- Eri työaikamuotojen käyttö sekä ylityöt ja osa-aikaeläke
- Poissaolot (esim. sairauden tai opintovapaan vuoksi)
- Henkilöstön ikärakenne ja koulutustaso

Alla olevaa excel-taulukkoa voi hyödyntää tasa-arvoselvityksen tekemisessä ja tulevien tasa-arvotoimenpiteiden valitsemisessa.

Taulukko tasa-arvotilanteen selvittämisen avuksi (vaatii kirjautumisen) >>

Henkilöstölle tehtävissä kyselyissä kannattaa kiinnittää huomiota asioiden esittämistapaan. Esimerkiksi väitteeseen "Esimieheni kannustaa minua etenemään urallani" on helpompi vastata kuin kysymykseen "Kannustetaanko työpaikallanne uralla etenemiseen?".

Tasa-arvoselvitys antaa taustatiedot työpaikan tasa-arvotilanteesta, joten sen perusteella voidaan miettiä, minkälaisiin tasa-arvoa edistäviin toimiin voitaisiin kuluvana vuonna ryhtyä. Toteutettavia toimenpiteitä kannattaa valita vain yhdestä kolmeen, jotta edes osa asioista edistyisi kunnolla.

2. Toimenpiteet
Selvitysten ja kartoituksen analysoinnin jälkeen työnantaja ja henkilöstönedustajat miettivät yhdessä millaisiin tasa-arvoa edistäviin toimiin on ryhdyttävä. Jos/kun kartoituksessa on tullut esiin epäkohtia, tasa-arvosuunnitelmaan kirjataan tavoite, johon pyritään ja keinot tavoitteiden saavuttamiseksi. Samalla kirjataan kuka asioiden etenemisestä vastaa, kuka asioiden etenemistä valvoo ja aikataulu tehtäville. Tasa-arvosuunnitelmaan voidaan kirjata sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteita, mutta toimenpiteiden pitää olla vuosittaisia. Sama tavoite voi siis jatkua esimerkiksi kolme vuotta, kunhan sen etenemisestä seurataan vuosittain.

Tasa-arvotoimenpiteiden konkreettisuutta voi testata kysymällä
- Onko vastuuhenkilö nimetty?
- Onko toteuttaminen aikataulutettu?
- Onko seuranta aikataulutettu?
- Onko sovittu mittareista vaikuttavuuden arviointia varten?
- Onko toimenpide realistisesti toteutettavissa?
- Onko toimenpidettä varten varattu resursseja (henkilöitä, aikaa ja rahaa)?
- Onko johto sitoutunut toimenpiteen toteuttamiseen / seurantaan?

Usein tasa-arvosuunnitelmat ovat sitä parempia mitä sitoutuneempi joukko niitä laatii. Suunnitelmia laadittaessa on tärkeää muistaa, että tavoite ei ole toimenpide! On myös hyvä pyrkiä aktiiviseen ilmaisuun ja unohtaa passiiviset lauseet.

3. Arvio
Tasa-arvosuunnitelmaan kuuluu olennaisesti myös se, että aiempien toimenpiteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan. Vuosittain tehtävien toimenpiteiden ja niiden toteutumisen arvioiden tarkoituksena on, että tasa-arvotyö on jatkuva prosessi!

---

Tasa-arvoasioiden yhteistyöfoorumit

Suora on STTK-keskusjärjestöön kuuluvana liittona mukana myös valtakunnallisessa Samapalkkaisuus-hankkeessa. Hankkeen myötä STTK:hon kuuluvat liitot kiinnittävät huomiota erityisesti sukupuolivaikutusten arviointiin eri työehtosopimuksissa sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön vaikutuksiin.

STTK ja suoralainen tasa-arvo liittyvät yhteen myös siksi, että tasa-arvotoimikuntamme puheenjohtaja Kaija Roukala-Hyvärinen sai vuonna 2007 STTK:n tasa-arvopalkinnon. Palkinto myönnetään henkilölle, joka on omalla toiminnallaan edistänyt tasa-arvon toteutumista työpaikalla, koko alalla tai valtakunnallisesti.

Tasa-arvoasioiden edistäminen on myös kansainvälistä työtä. Kuulumme pohjoismaisten rahoitusalan yhdistysten (Nordiska Finansanställdas Union, NFU) tasa-arvofoorumiin ja otamme osaa kansainvälisen palvelualojen ammattiliittojen kattojärjestön UNIn tasa-arvotyöhön muun muassa siten, että Suomen edustajana Uni Eurooppa Naisten hallituksessa vuosina 2008-2012 on Suoran palkkausasiantuntija Ira Saarnio. Elimen tarkoituksena on vahvistaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Tähän pyritään muun muassa vaihtamalla eri maissa ja eri toimialoilla hyväksi havaittuja käytäntöjä vuosittain järjestettävissä seminaareissa.

---

Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen

Yksi tärkeistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä on työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen yhdenvertaisuus. Suora tukee jäsenistöään hyödyntämään lainsäädännön ja sopimusten turvaamia oikeuksia perhevapaiden käyttämisessä. Tällä hetkellä kaikissa Suoran neuvottelemissa työehtosopimuksissa on sovittu 3 kuukauden palkallisesta äitiysvapaasta ja osaan sopimuksista on saavutettu joko 6 tai 18 päivän palkallinen isyysvapaa. Toisaalta lapsista tai vanhuksista huolehtiminen ei saisi lisätä sellaisten työntekijöiden työkuormaa, joilla ei vastaavia velvollisuuksia ole.

Tutkimuksia perhevapaiden jakautumisesta ja niiden vaikutuksesta naisten työelämään voi lukea muun muassa seuraavilta nettisivuilta:

Palkansaajien tutkimuslaitos

---

Yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuuden lähtökohtana on taata kaikille ihmisille samat mahdollisuudet kouluttautua, tehdä työtä ja toimia yhteiskunnassa. Näin ollen henkilöitä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan heidän iästä, kansalaisuudesta, sukupuolesta, uskonnosta, etnisestä alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai mahdollisesta vammasta tai sairaudesta johtuvista syistä. Yhdenvertaisuuden kääntöpuolena voidaan pitää syrjintää. Suora haluaa olla mukana lisäämässä yhdenvertaisuutta työpaikoilla, ja tarjoaa tukeaan jäsenille, jotka kokevat tulleensa syrjityksi työssään.

Hyvä tietopaketti sekä yhdenvertaisuudesta että syrjinnästä on luettavissa alla olevasta linkistä.
Yhdenvertaisuus

---