AMMATTILIITTO SUORAN STRATEGIA 2009-2012

Visio, toiminta-ajatus ja arvot

Suora on edustamiensa toimialojen johtava ammattijärjestö, ammattitaitoisin edunvalvoja ja jäsenten aseman turvaaja toimialojen muutoksissa.

Suora neuvottelee palkoista, työehdoista ja perusturvasta sekä tukee jäsenten menestymistä työelämässä. Suora kokoaa työssä olevien ihmisten voiman työehtojen, työelämän laadun ja henkilöstön aseman turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Suora tukee ja vahvistaa jäsentensä asemaa ennakoimalla työelämässä ja yritystoiminnassa tapahtuvat muutokset ja vaikuttamalla niihin.

Suoran arvot ovat avoimuus, keskinäinen luottamus ja tuki, yhdessä tekeminen sekä työelämän uudistaminen ja perusoikeuksien tinkimätön puolustaminen.

STRATEGIA

Vaikuttaminen muuttuvassa toimintaympäristössä

Suora vaikuttaa aktiivisesti yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja yritysten toimintaan. Vaikuttaminen perustuu toimiviin yhteistyösuhteisiin sekä kansallisen ja kansainvälisen tason verkostoihin.

Suora ei hyväksy sellaisia toimintaympäristön ja toiminnan muutoksia, jotka perustuvat tuottojen lyhytaikaiseen maksimointiin ja joissa ei kanneta vastuuta toiminnan pitkäjänteisestä kehittämisestä.

Suora näkee liike- ja palvelutoiminnan kansainvälistymisen, kansalliset ja ylikansalliset rakennejärjestelyt sekä vapaan ja säätelemättömän kilpailun keskeisinä haasteina toimialojensa yrityksille ja niiden henkilöstölle.

Suoran mielestä henkilöstön aseman turvaaminen, kehittäminen ja hyvinvointi ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen ovat keskeisiä menestystekijöitä toimialojen ja toimintaympäristön muutoksia toteutettaessa.

Suora on mukana vaikuttamassa toimintaympäristön ja toimialojen muutokseen, mutta vain sillä edellytyksellä, että muutoksia toteuttavat tahot kantavat sosiaalisen vastuunsa henkilöstöstä ja tekevät kaikkensa sen aseman turvaamiseksi.

Vaikuttaminen edunvalvontaan ja sen kehittämiseen

Sopimustoiminnan keskeiset haasteet ovat paikallisen sopimustoiminnan lisääntyminen ja työehtojen määräytyminen yritysten sisällä kansallisesti ja kansainvälisesti. Tästä seuraa mittavia haasteita sekä yksittäiselle jäsenelle että henkilöstöedustajille.

Suora vastaa haasteeseen toimimalla siten, että kaikki jäsenet ja henkilöstöedustajat saavat laadukasta palvelua, riittävää valmennusta ja koko järjestöorganisaation tuen palkkojen ja työehtojen turvaamisessa ja kehittämisessä.

Suora on valmis kehittämään nykyisiä työehtosopimuksia vastaamaan työelämässä tapahtuvia muutoksia. Suora edellyttää, että sopimusten kehittämisessä taataan jäsenten työehtojen perusturva, parannetaan henkilöstöedustajien toimintaedellytyksiä ja neuvottelusuhteita.

Suora kantaa edustamiensa toimialojen päätoimijana vastuun sopimusten ja työehtojen kehittämisestä riippumatta työmarkkinoiden sopimusmalleista. Työmarkkinoiden ja niiden pelisääntöjen turvaaminen ja kehittäminen edellyttävät saumatonta yhteistyötä muiden palkansaajajärjestöjen kanssa.

Järjestötoiminnan ja palvelujen kehittäminen

Suora on aktiivisena toimijana mukana sellaisissa yhteistyöhankkeissa, jotka vahvistavat palkansaajien asemaa ja jäsenten edunvalvonnan mahdollisimman tuloksellista hoitamista.

Suora arvioi ja kehittää jatkuvasti omaa organisaatiotaan siten, että se kokonaisuutena pystyy yhä paremmin vastaamaan vaikeutuvan edunvalvonnan haasteisiin.

Suora vahvistaa jäsenpalvelujaan antamalla laadukasta ja nopeaa palvelua kaikille jäsenille ja tunnistamalla eri jäsenryhmien erilaiset palvelutarpeet.

Suora valmentaa, kouluttaa ja tukee henkilöstöedustajia ja jäsenyhdistyksiä tavoitteena korkeatasoiset valmiudet vastata paikallisen sopimustoiminnan haasteisiin.

Suora kiinnittää erityistä huomiota henkilöstöedustajien sukupolvenvaihdokseen sekä jäsenten ikärakennemuutoksen aiheuttamiin palvelu- ja toimintatarvemuutoksiin.

Suora tehostaa ja vahvistaa jäsenhankintaa huomioiden työ-, ikä- ja ammattirakenteen muutoksesta johtuvat erilaiset odotukset järjestön toiminnalta.

Suora tukee toimintaansa näkyvällä ja tehokkaalla sisäisellä ja ulkoisella viestinnällä.

(Hyväksytty Suoran edustajistossa 25.9.2008, tarkistetaan jatkossa vuosittain)