Palkkatasa-arvo

Naisten ja miesten samapalkkaisuuden toteuttaminen on tasa-arvon keskeisimpiä päämääriä. Vaikka laki velvoittaa työnantajia edistämään tasa-arvoa työelämässä tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti ,ja palkkasyrjintä on kielletty, ei palkkatasa-arvo ole edennyt toivotulla tavalla.

Yritysten ja työpaikkojen tasa-arvotyö on avainasemassa palkkaerojen kaventamisessa: rekrytointipäätökset ja urasuunnitelmat sekä monet muut tasa-arvon toteutumiseen vaikuttavat päätökset ja ratkaisut tehdään yrityksissä, samoin henkilökohtaista palkkaa koskevat päätökset. Palkkatietojen julkisuus ja vertailtavuus ovat perusedellytyksiä syrjivien palkkaerojen tunnistamisessa.

Tasa-arvolaki vahvistaa samapalkkaisuusperiaatteen. Työnantajan tulee maksaa palveluksessaan oleville nais- ja miestyöntekijöille samaa palkkaa samanarvoisesta työtä. Kaikkien palkanosien tulee olla syrjimättömiä. Henkilöstöryhmiä koskevat erilaiset työehtosopimukset tai palkkausjärjestelmät eivät ole hyväksyttävä syy maksaa erilaista palkkaa.

Työn samanarvoisuus

Kaikkien palkanosien, vaativuusosan, henkilökohtaisen osan ja tulososan, tulee olla syrjimättömiä. Työn vaativuuden arviointijärjestelmä auttaa työn samanarvoisuuden määrittelyssä. Arvioinnin tulee naisilla ja miehillä perustua samoihin vaativuustekijöihin. Ammattinimike tai asema organisaatiossa ei saa vaikuttaa työn vaativuuden arviointiin vaan työn edellyttämä osaaminen, vastuu kuormitus ja työolot. Jokaisen työntekijän tulisi vakuuttua, että palkkausjärjestelmä on syrjimätön. Jokaisen tulisi myös ymmärtää, miten työn vaativuus, henkilökohtainen pätevyys sekä työn tulokset ja niissä tapahtuvat muutokset vaikuttavat palkkaan. Hänen tulisi myös vakuuttua siitä, että kaikkien kohdalla palkanmäärittelyssä noudatetaan samoja menettelytapoja.

Syrjimätön, sukupuolineutraali palkkausjärjestelmä ei automaattisesti toteuta syrjimätöntä ja tasa-arvoista palkkausta, sillä järjestelmän käyttö ja soveltaminen voi olla syrjivää. Puolueettomia arviointijärjestelmiä ei ole. Järjestelmä on apuväline. Ihmiset arvioivat ja tekevät palkkaa koskevat päätökset. Tärkeätä on, että käytännössä työn vaativuuden arviointi on syrjimätöntä, ja että naisten ja miesten töiden vaativuutta tarkastellaan ja arvioidaan yhdenmukaisella tavalla.

Hyviä seurantavälineitä samapalkkaisuuden toteuttamisessa ovat julkiset toimenkuvat sekä ala-, yritys- ja työpaikkakohtaiset palkkatilastot, joissa seurataan erikseen naisten ja miesten ansiokehitystä, palkankorotuksia ja niiden perusteita. Lisäksi luottamusmiesten tulisi saada sellaiset henkilökohtaisia palkkoja koskevat tiedot, että he voivat vakuuttua palkkausjärjestelmän syrjimättömästä soveltamisesta.

Suoran tasa-arvoasioista vastaava
Erica Kraufvelin puh. (09) 2291 4291
erica.kraufvelin@ammattiliittosuora.fi