Ammattiliitto Suoraan kuuluu noin 32 000 jäsentä, joista runsas kymmenes on alle 35-vuotiaita. Edustamiemme alojen työpaikkojamme ovat mm. koti- ja ulkomaiset pankit ja finanssikonsernit, rahoitusyhtiöt, luottotieto- ja luottokorttiyritykset, pankkiiriliikkeet, muut rahoitusalaan läheisesti liittyvät yritykset sekä Kela, Alko, Raha-automaattiyhdistys, Veikkaus, Finnvera, Kauppatalo Hansel, Yleisradio ja työpaikkakassat.

Näillä työpaikoilla on voimassa työehtosopimukset, joilla on turvattu toimihenkilöiden vähimmäispalkat ja työehdot.

Työsopimus

Ennen kuin aloitat työsi uudessa työpaikassa, työantajasi tekee kanssasi työsopimuksen, jossa määritellään ne ehdot, joilla sinä sitoudut tekemään työtä korvausta (palkkaa) vastaan.

Ennen kuin teet työsopimuksen, sinun kannattaa tutustua työpaikalla noudatettavaan työehtosopimukseen. Tarkista, kuulutko sen soveltamispiiriin. Hyvin lyhyet määräaikaiset työt eivät välttämättä kuulu työehtosopimuksen sovelluksen piiriin. Tutustuessasi alan työehtosopimukseen saat tiedon, mitä työehtoja ja palkka sinun tulee saada. Omalla työsopimuksella voi aina sopia paremmista ehdoista, mutta ei päinvastoin.

Työsopimusta tehdessä

Tee mieluummin kirjallinen sopimus. Suullinen on yhtä pätevä, mutta kirjallinen sopimus on helpompi näyttää toteen mahdollisissa pulmatilanteissa. Etenkin, kun työnantajalla ei ole oikeutta yksin muuttaa olennaisia kohtia (esim. työaika) työsopimuksesi ehdoista jatkossa.

Sovi säännöllisestä työajasta. Sovitun työajan ylittävä työ on joko lisä- tai ylityötä, josta sinun on oikeus saada korvaus. Ylityön tekeminen on myös aina vapaaehtoista.

Sovi työtehtävistä, mitkä sinulle kuuluvat, ainakin päätehtävät, joiden perusteella palkkasi muodostuu.

Sovi palkka ja mahdolliset siihen liittyvät lisät. Sopimuksen teon yhteydessä sovi myös mahdollisista kokemusvuosilisistä, jos sinulla on aikaisempaa työkokemusta alalta.

Työsuhteen aikana sinulle kertyy vuosilomaa. Kesätyöntekijöille ja lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleville vuosilomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä.

Sovi työsuhteesi alkamis- ja loppumispäivä, jos työsuhde on määräaikainen. Määräaikaisessa työsopimuksessa tulee aina myös olla maininta, miksi sopimus on tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen työsuhde sitoo sinua työskentelemään sovitun ajan. Määräaikaista työsopimusta ei irtisanota, vaan se päättyy sovittuna loppumispäivänä. Määräaikaisenakin sinun kannattaa liittyä liittoon, miksi, siitä lisää täällä.

Toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen) työsuhde päättyy irtisanomalla ja irtisanomisaikaa noudattaen.

Työsuhteeseen yleensä liittyy koeaika, joka maksimissaan on 4 kuukautta.

Tekemääsi työsopimusta voidaan muuttaa sinun ja työnantajasi keskinäisellä sopimisella. Muutokset on jälleen hyvä kirjata kirjallisesti työsopimuksesi liitteeksi.

Sinulla on mahdollisuus antaa työsopimuksesi työpaikan luottamusmiehen tarkastettavaksi ennen sen allekirjoittamista. Näin saisit työehdot kerralla kuntoon.

Työsuhteesi päätyttyä työnantajallasi on velvollisuus antaa sinulle työtodistus, josta käy ilmi, mitä tehtäviä olet tehnyt, kuinka kauan ja tieto miksi työsuhde päättyi. Mikäli haluat myös arvostelun työtodistukseesi, se kirjataan siihen vain sinun pyynnöstäsi.

Työmarkkina-avain on tarkoitettu oppaaksi työelämään tuleville ja siellä jo toimiville. Oppaassa on selvitetty keskeiset työelämän säännökset, työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet sekä sosiaaliturvan pääkohdat. Oppaan tiedot perustuvat lainsääntöön keväällä 2005. Lue linkistä lisää.

Työmarkkina-avain 2007 (pdf)

Oheisessa pdf-tiedostossa on STTK:n julkaisema Tervetuloa työelämään -opas, joka sisältää hyödyllistä tietoa kaikille: työharjoittelijoille, osa -aikatyössä tai kesätyössä oleville, opettajille ja muuten vaan kiinnostuneille.

Työelämän abc