OPRY linjaa luottamusmiestiedotteessaan, että sosiaalisten medioiden käytöstä olisi hyvä sopia yt-neuvottelukunnassa tai vähintään luottamusmiehen kanssa. Pelisäännöistä on informoitava kaikkia työntekijöitä.
Kannattaa muistaa, että työnantaja voi kieltää Facebook-käynnit työaikana, mutta ei vapaa-aikana työntekijän omalta koneelta.
Luottamusmiestiedotteessa muistutetaan työsopimuslain mukaisesta työntekijän lojaliteettivelvoitteesta. Räikeissä tapauksissa Facebook-kirjoittelu saattaa täyttää irtisanomisperusteen ja kunnianloukkauksen tunnusmerkistön. OPRY toivoo jokaisen miettivän tarkkaan kannattaako esimiestä valita Facebook-kaveriksi.
OPRYn mielestä sosiaaliset mediat, kuten Facebook, ovat hyviä oikein käytettynä. Kaikilla on oltava käytön ohjeet ja pelisäännöt selvillä.